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新的加班规则将有助于中产阶级美国人

2019-12-14 07:28:04 来源:工人日报

  

劳工部的新加班规则是否会给贫穷的年轻专业人士带来危险,他们像“ 的女主角一样忍受着艰苦的工作时间,低工资和工作中的一般性虐待,希望有朝一日能在“声望”行业担任高管职位,如出版或娱乐?

如果他们不能在60到70个小时的工作周内工作,在老板离开之后提前到达并且保持良好状态,那么他们怎么可能分清自己并提升职业生涯?

如果不向自己的公司捐赠免费劳动力,无限时间“面对面”或以一个人的价格完成两份工作,他们怎能成功?

提示小提琴,因为这个关于“纽约时报”意外后果的可能最终证明了公司一直声称的东西:修复加班会破坏美国的工作(尤其是年轻人和特权阶层)。

或者会吗? 因为更常见的故事是快餐或大盒子“助理经理”,每年只需25,000美元,几乎没有真正的管理职责,她大部分时间都在做前线工作并定期投入每周工作50或60个小时, 完全没有额外的工资。

因为这个“助理经理”得到了薪水,她的雇主经常可以利用现有的加班规则和漏洞这么大,你可以通过他们驾驶Mack卡车。

但是,虽然我们专注于“声望”行业的后起之秀的“发育不良”职业选择,但让我们记录下来。 即使按照现行规定,这些工人也可能应该领取加班费。 因为他们的雇主会给入门级员工高度的责任,自由裁量权,控制权和独立性,而法律要求他们免除加班费,无论他们的工资是多少,都是非常值得怀疑的。

因此,不要把注意力集中在这些“声望”行业的员工队伍中,而是让新的加班法规对整个工人群体有所帮助。

对这些数字进行了抨击,他们非常有说服力。 他们包括420万父母,他们要么可以获得更多的钱,要么花更多的时间陪伴孩子; 150万非洲裔美国人和200万西班牙裔美国人; 320万具有高中学历但没有大学学历的工人; 和450万千禧一代。

绝大多数这些工人并没有试图爬上好莱坞或麦迪逊大道的公司梯子,而只是希望保持中产阶级的立足点,享受一点工作与生活的平衡。

作为一个国家,我们很久以前就放弃了这样一种观念,即没有额外工资的过度工作时间是员工或雇主的荣誉徽章。 我们不是在谈论并不意味着这种滥用商业模式是任何人都应该接受的。

通常,当工作时间可控且可预测时,工人的工作效率最高,雇主尊重并接受工作与生活平衡的重要性。 如果要完成所有工作需要做太多工作,那么雇主应该支付加班费或雇用更多人 - 这就是加班要求的全部内容。

最后,确定工作场所压力对工人的健康和福祉极为不利。 研究人员认为,工作场所的压力对于一个人的健康和二手烟一样危险; 这些有害影响的一些关键驱动因素是长时间工作生活冲突(如果不是由于工作时间过长而加剧)和不合理的高工作要求。

新的加班规定于2016年12月1日生效,对中产阶级工人来说是一个巨大的胜利,其中约有将开始赚更多的钱,或者为自己和家人腾出更多的空闲时间。

将规则作为年轻工人职业发展的一个障碍,是一种有趣的纱线,但经过仔细研究后发现它的含义是什么:阻止美国工人加薪的一个更为脆弱的论点。 让解开开始吧。

是执行董事, 的联邦倡导协调员

(责任编辑:丰侬墁)
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